{"product_id":"perceived-employability","title":"Perceived employability","description":"Suomessa, kuten muuallakin maailmalla, työn epävarmuus on lisääntynyt organisaatioiden toistuvien alasajojen, irtisanomisten, lomautusten ja määräaikaisten työsuhteiden vuoksi. Edes ne, joilla on tällä hetkellä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, eivät välttämättä voi luottaa työpaikkansa pysyvyyteen. Koetun työn epävarmuuden ajatellaan johtavan siihen, ettei työntekijä koe enää pystyvänsä kontrolloimaan omaa työtilannettaan, mikä puolestaan aiheuttaa negatiivisia seurauksia yksilön hyvinvoinnille. Viime vuosina kirjallisuudessa onkin tuotu esille, että työn varmuuden kadottua työntekijöiden olisi hyvä keskittyä laajempaan, koko työuraan liittyvään kontrolliin. Keskeiseksi käsitteeksi on noussut työllistymisusko (engl. perceived employability), jolla tarkoitetaan työntekijän uskoa omiin mahdollisuuksiinsa saada uusi työ (Berntson ym., 2006; Rothwell \u0026amp; Arnold, 2007). \n\nTällöin kontrollin tunnetta yksilölle tuo se, että hän luottaa työllistyvänsä ja pystyvänsä siirtymään työstä toiseen työuransa aikana. Tämän väitöskirjan päätavoitteena oli tutkia, toimiiko työllistymisusko henkilökohtaisena voimavarana, joka auttaa yksilöä voimaan hyvin.","brand":"Tampere University Press","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":32431784329316,"sku":"9789514494277","price":56.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/suomalainen-test.myshopify.com\/products\/perceived-employability","provider":"Suomalainen Test","version":"1.0","type":"link"}