{"product_id":"skarpta-atgarder-mot-missbruk-av-tidsbegransade-anstallningar-ds-2015-29","title":"Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. Ds 2015:29","description":"\nInnehåller förslag till ändringar i lagen om anställningsskydd. Ändringarna innebär i huvudsak att den nuvarande begränsningen för allmän visstidsanställning kompletteras med en ny regel. Den nya regeln innebär att en sådan anställning övergår till en tillsvidareanställning i flera fall än i dag. En allmän visstidsanställning omvandlas således automatiskt till en tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år. Detta gäller inte bara om det sker inom en tidsram om fem kalenderår som i dag, utan även om det - oberoende av en sådan tidsram - sker under en period då tidsbegränsade anställningar enligt anställningsskyddslagen följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum. I en sådan kedja av tidsbegränsade anställningar kan allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning ingå som länkar, men endast sammanlagd tid i allmän visstidsanställning har betydelse för om en anställning övergår till en tillsvidareanställning.\n","brand":"Norstedts Juridik AB","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":32444357902436,"sku":"9789138242988","price":23.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/suomalainen-test.myshopify.com\/products\/skarpta-atgarder-mot-missbruk-av-tidsbegransade-anstallningar-ds-2015-29","provider":"Suomalainen Test","version":"1.0","type":"link"}