{"product_id":"yhdenvertaisuus-ja-syrjinta-tyoelamassa","title":"Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä","description":"Yhdenvertaisuuteen ja syrjintään liittyvä lainsäädäntö on muokkautunut keskeisiltä osiltaan 2000-luvulla. Työsopimuslakiin lisättiin 2001 kielto syrjiä määräaikaisessa ja osa-aikaisessa työsuhteessa työskenteleviä. Yhdenvertaisuuslaki säädettiin 2004 ja samalla tarkennettiin työsopimus- ja virkamieslainsäädännössä olevia syrjinnän kieltoja. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia muutettiin merkittävästi vuonna 2005. \n\nTeos on kattava katsaus yhdenvertaisen kohtelun vaatimukseen ja syrjinnän kieltoihin työelämässä. Aihekokonaisuus on saamassa aivan uutta konkreettista merkitystä työelämän sääntelyn suuntauksena. \n\nKirjassa yhdenvertaisuutta käsitellään eri lakien mutta lähinnä työsopimuslain sekä oikeuskäytännön kautta. Syrjinnän kiellot -osuus käsittelee muun muassa työsopimuslaissa olevaa kieltoa asettaa määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät eriarvoiseen asemaan. \n\nSyrjinnän kieltoja käsitellään myös eri perusteiden suhteen (sukupuoli, ikä, terveydentila, vammaisuus, kansallinen ja etninen alkuperä jne.). \n\nTeoksen keskeinen osa on tuoreen oikeuskäytännön esittelyllä.","brand":"Edita","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":26556250587236,"sku":"9789513753467","price":68.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0048\/8207\/1652\/products\/9789513753467_104572_2048.jpg?v=1590788894","url":"https:\/\/suomalainen-test.myshopify.com\/products\/yhdenvertaisuus-ja-syrjinta-tyoelamassa","provider":"Suomalainen Test","version":"1.0","type":"link"}